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計畫編號ILOSH106-R313
中文研究報告名稱我國變形工時制度實況之研究
年度 107
出版單位勞動部勞動及職業安全衛生研究所
研究單位勞動部勞動及職業安全衛生研究所
研究主持人黎博文、邱駿彥
協同主持人 
中文摘要 我國勞基法中目前置有二週、四週與八週等三種變形工時制,制度實施迄今已有近三十年。自從民國 106 年元月開始實施週休二日新制後,迭有許多應該調整變形工時制之呼聲,其中多數認為應該讓變形工時制度之適用期間有更彈性之空間。 變形工時制的確能讓企業在規劃人力調配運用時有更便利之好處,也可節省企業人事成本,但他方面也不能否認實施變形工時制,也一定會對企業勞資雙方帶來加班費等勞動權益上之影響。因此究竟我國變形工時制這些年來的實施成效與現況如何,對勞方帶來何種影響等,都與未來變形工時制是否有再調整之空間息息相關。再者,他山之石可以攻錯,因此,先進國家實施變形工時之經驗與法規範,當然,也是我國政策釐定時,必須參考的重點。 基於上述,本研究先蒐集德、英、日、韓與我國在變形工時的相關制度規範,並透過有實施變形工時者之的問卷調查意見,同時佐以專家焦點座談會與深度訪談,釐清我國目前變形工時制之問題點,分析並評估現行政策之實施成效,再據以提出變形工時制度未來可能調整之措施與建議,期能為我國變形工時未來描繪出更清晰之輪廓,讓勞資雙贏。
中文關鍵字詞變形工時、勞工、雇主
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