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*本研究報告公開予各單位參考,惟不代表勞動部政策立場。

我國企業友善職場研究

  • 其他出版品名稱

    我國企業友善職場研究

  • 出版單位

  • 業務單位

    勞動關係研究組

  • 出版年月

    10609

  • 作者

    勞工安全衛生展示館

  • 摘要
    友善職場是企業實務管理中重 要的競爭優勢之一,近年來政府單位 不斷地透過制度與政策,推廣友善職 場之觀念,創造雇主與員工雙贏的局 面,在組織內形成一種正向氛圍。企 業營造友善職場不但能夠提升員工士 氣(worker morale)與增加企業生產 力(productivity),亦能使員工更樂 於工作、提高其工作表現,有助於留 住現有員工,更能吸引或招募新員 工。許多國內外文獻也發現實施友善 方案的企業,其員工會有較高的組織 承諾,亦能降低員工流動率,進而提 升組織的競爭力。對員工友善的工 作措施(work arrangements)能夠幫 助整合與促進工作與家庭的協調性 (reconciliation),降低員工在職場就 業時對家庭負擔之壓力。 綜觀國內友善職場之研究, 主 要重心在以懷孕工作者為主,特別是 母乳哺育支持方面。在國外方面,大 部分研究著重於家庭友善政策,主要 針對如何降低員工工作與家庭角色衝 突,提供彈性工時、彈性上班地點 等。 本所針對友善職場進行研究,釐 清友善職場之概念,界定友善職場之 範疇,發展友善職場之架構,透過政 府政策之推廣,使企業營造一個能夠 涵蓋不同勞動族群之友善環境,符合 職場員工之多元性,提供真正對員工 友善之職場。
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