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*本研究報告公開予各單位參考,惟不代表勞動部政策立場。

我國職場心理健康及員工協助實務重要績效輯

  • 其他出版品名稱

    我國職場心理健康及員工協助實務重要績效輯

  • 出版單位

    勞工安全衛生展示館

  • 業務單位

    勞動關係研究組

  • 出版年月

    11009

  • 作者

    勞動關係研究組

  • 摘要

    隨時代演進,員工在職場中所遭
    遇的事件越來越複雜,當企業無法協
    助員工處理這些職場困擾,而員工自
    身也沒有充分的資源因應工作挑戰
    時,造成員工工作壓力(job strain)。
    對於政府而言,若職場員工長期遭受
    過高的工作壓力,除了造成勞動力參
    與的降低,也會提高心理及生理疾患
    的照護需求。
    最常被作為職場心理健康改
    善方案的措施即為員工協助方案
    (Employees Assistance Programs,
    EAPs),根據本部「員工協助方案推
    動手冊」的定義:企業透過系統化的
    專業服務,規劃方案與提供資源,以
    預防及解決可能導致員工工作生產力
    下降的組織與個人議題,使員工能以
    健康的身心投入工作,讓企業提升競
    爭力,塑造勞資雙贏。

    本研究旨在調查我國員工職場心
    理健康狀況與企業執行員工協助實務
    的趨勢,提供政府單位及企業組織進
    行推廣及實務導入。

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