勞動及職業安全衛生研究季刊

*本研究報告公開予各單位參考,惟不代表勞動部政策立場。

專業瞭望

  • 出版時間

    11012

  • 卷期

    29卷 第4

  • 篇名

    我國勞動爭議調解制度之回顧與展望

  • 類別

    專業瞭望

  • 作者

    黎博文 副研究員

  • 摘要

    我國勞動爭議調解制度之回顧與展望

    前言

    紛爭產生的原因不一而足,且無 法完全避免。如何迅速、有效地解決 紛爭,值得深入研究。我國憲法第 16 條明文保障訴訟權,至訴訟外紛爭解 決機制,可參司法院大法官釋字第 591 號解釋 [1]:「憲法第 16 條所保障之訴 訟權,旨在確保人民於其權利受侵害 時,有依法定程序提起訴訟,並受法 院公平審判之權利。惟訴訟應循之程 序及相關要件,立法機關得衡量訴訟 案件之種類、性質、訴訟制度之功能 及訴訟外解決紛爭之法定途徑等因素, 為正當合理之規定。」、「民事紛爭事件 之類型,因社會經濟活動之變遷趨於 多樣化,為期定分止爭,國家除設立 訴訟制度外,尚有仲裁及其他非訴訟 之機制。基於國民主權原理及憲法對 人民基本權利之保障,人民既為私法 上之權利主體,於程序上亦應居於主 體地位,俾其享有程序處分權及程序 選擇權,於無礙公益之一定範圍內, 得以合意選擇循訴訟或其他法定之非 訴訟程序處理爭議」、「本於契約自由 原則,以當事人合意選擇依訴訟外之 途徑處理爭議之制度,兼有程序法與 實體法之雙重效力,具私法紛爭自主 解決之特性,為憲法之所許。」換言 之,訴訟外紛爭解決機制亦為我國憲 法第 16 條訴訟權之保障範圍。