研究論文

• 出版時間

  111年07月

• 卷期

  第30卷 第2期

• 篇名

  臺灣日語教師、學生及社會上一般人對「前往日本工作」的價值認知

• 類別

  研究論文

• 作者

  王敏東

• 摘要

  臺灣人對日本好感度高，有不少臺灣年輕人有意願至日本就業，相對地，日本因少子高齡化嚴重，缺乏年輕勞動人口等因素，降低外國人在日本就業的門檻，因此近年臺灣人在日本取得工作簽證的人數變多。另一方面，重視學習者需求且熱心教學的部分日語教師，注意到給予在日本就業的臺灣人相關的支援；然而在個人職業及工作地等的人生選擇規劃及日語教育上，希望學生「學以致用」的層次之外，訓練有成的臺灣人才赴日就業，對臺灣而言會否是一種「人才外流」？基於以上，本研究以日語教師、15 歲以上之學生，及既非日語教師亦非學生的一般人為對象進行調查，剖析他們對「臺灣人在日本就業」的想法。結果得知：臺灣日語教師、學生和一般人對在日本從事如「法律、會計相關工作」的接受度有所不同，但大體上三族群對臺灣人在日本從事工作的接受度都高。對於臺灣人在日本從事大多的工作多數人不太覺得是「人才流失」，其中又以日語教師的傾向最甚。對於臺灣人在日本從事如「翻譯、口譯」等部分工作的接受度，在不同性別、年齡層或日語學習經歷的族群間有差異。想要赴日工作的學生比例超過7 成，但有過在日工作經驗的日語教師僅3 成多，顯示日語教師宜多掌握「臺灣人在日本就業」的相關訊息。