研究論文

• 出版時間

  110年12月

• 卷期

  第29卷 第4期

• 篇名

  加班制度與事實認定之舉證責任分配

• 類別

  研究論文

• 作者

  卓奇勳

• 摘要

  加班制度與事實認定之舉證責任分配

  摘要 我國雇主違反加班制度相關規範比率甚高，相關爭訟亦所在多有。綜觀文獻 與實務，加班爭議核心爭點及難處多在於事實之認定。認定加班事實之重要性在 於得確知勞工實際工時，並瞭解勞工勞動力有無過度消耗，且為勞工能否據以請 求加班費之關鍵。本文以探討加班事實認定之舉證責任分配為中心，先勾勒我國 加班制度圖像，研析現行法法定加班程式，並以之作為後續探討舉證責任歸屬之 論述基礎。

  現行加班法制係以雇主要求勞工加班為原則，勞工自行加班為例外。惟無論 係在上開何種情形，多數見解咸認加班事實存在與否端視依舉證責任分配而負舉 證責任之人能否盡其舉證責任而定。

  依勞動事件法第 38 條，雇主倘無法推翻該條之推定，出勤紀錄內所載時間即為勞工工作時間。苟雇主得推翻上開推定，則就雇主證明出勤紀錄所載時間內， 部分為勞工休息時間或勞工下班後並未執行職務者，勞工應證明其有實際執行職 務；在雇主以勞動契約或工作規則作為證據，證明其未同意勞工加班或勞工加班 不具必要性之情形，盱衡雇主知悉勞工有延後下班事實，卻未予制止，仍受領勞 工提供勞務之利益，猶否認勞工有加班事實顯不符常理，難認符合經驗法則與立 法誡命，應認勞工對於此種悖於常態事實之情形毋庸負舉證責任。