勞動及職業安全衛生研究季刊

*本研究報告公開予各單位參考,惟不代表勞動部政策立場。

研究論文

  • 出版時間

    11007

  • 卷期

    29卷 第2

  • 篇名

    育嬰留職停薪津貼請領者職涯變化之探討

  • 類別

    研究論文

  • 作者

    王素彎、彭素玲、陳麗萍

  • 摘要

    本文運用勞工保險與就業保險等資料庫中的相關檔案資料,觀察育嬰留職停
    薪津貼請領者於生育滿3 年、滿6 年的職涯變化:包括持續於同一事業單位就業、
    轉換職場,以及未繼續投保勞保者。其中,針對有就業者(涵蓋男性請領者)則
    進一步觀察其投保薪資級距的變化。研究結果發現國內育嬰留職停薪津貼請領者,
    以同時請領生育給付與育嬰留職停薪津貼者為多數,其中有86%以上為女性。就
    勞保投保薪資級距觀察,呈現兩極化分配(即投保薪資級距集中於兩端的族群比
    重相對較高)。在職涯歷程變化來看,育嬰留職停薪請領者短期(3 年)退出職場
    比率高、投保薪資級距下降者比率較高,但長期(6 年)退出職場比率、投保薪
    資級距下降比率均較短期降低,投保薪資級距上升比率則提高,顯示育嬰留職停
    薪津貼政策對請領者的職涯與薪資的不利影響,都屬短期效果,長期而言,仍會
    逐漸趨近於與未使用育嬰留職停薪津貼政策者相同的結果,與文獻上的研究一致。
    本文建議應持續針對育嬰留職停薪津貼請領者的就業與薪資歷程觀察,並瞭解高
    投保薪資者、部分行業對育嬰留職停薪津貼政策卻步的原因,以及該政策對特定
    族群的影響。