勞動及職業安全衛生研究季刊

*本研究報告公開予各單位參考,惟不代表勞動部政策立場。

研究論文

  • 出版時間

    11012

  • 卷期

    29卷 第4

  • 篇名

    勞動契約中違約金酌減之量化研究

  • 類別

    研究論文

  • 作者

    周兆昱 1 、陳巧雲 2 、周郁薇 1 、簡宏志

  • 摘要

    勞動契約中違約金酌減之量化研究

    摘要 勞動契約中除了勞務內容及工資待遇之外,有時會再約定如勞工最低服務年 限或離職後競業禁止義務等特別條款,勞工若有違約情事即須依約賠償違約金。 在違約金條款被認定有效時,勞工唯一之救濟方法即為請求法院同意酌減違約金。 本文使用皮爾森相關係數(Pearson’s Correlation)統計分析法,作為計算法院引用 違約金酌減因子數量與酌減比例間是否有關聯之統計工具。此外,為了解個別酌 減因子與酌減比例間之關聯性,本文使用皮爾森相關係數作為檢驗各酌減因子與 違約金酌減比例間是否相關之工具。經過統計分析,本文得到酌減因子數量與酌 減比例間為低度正相關之結果,惟相關係數為 0.152,因此相關程度極為有限。在 個別酌減因子與酌減比例部分,本文發現「債務人如能如期履行債務時,債權人 可享受之一切利益」此項酌減因子與酌減比例間存在中度正相關,是本文各種統 計分析中相關係數最高之項目。此外,本文亦發現勞基法於 2015 年 12 月之修法 對於法院審理違約金酌減比例確實有所影響,有待後續研究深入分析其確實原因。