標案資訊招標資訊

  • 採購案名稱

    求職網站職缺資料蒐集與分析

  • 採購案案號

    1100059

  • 承辦單位

    秘書室

  • 聯絡人

    王培凱

  • 聯絡人電話

    02-26527622

  • 簽約日期

    2021/08/20

  • 契約金額

    新台幣 1,760,000 元整

  • 採購金額

    新台幣 1,840,000 元整

  • 押標金

    新台幣 0 元整

  • 履約保證金

    新台幣 92,000 元整

  • 保固保證金

    新台幣 45,000 元整

  • 招標文件領取地點

    不提供現場領標,請由網路上自行下載

  • 公告日期

    2021/07/26

  • 收受投標文件地點

    不提供現場領標,請由網路上自行下載

  • 截止收件日期及時間

    2021/08/03 17:00

  • 開標審查日期及時間

    2021/08/04 10:00

  • 決標方式

    取得一家以上企畫書,以評審方式遴選優勝廠商後辦理議價

  • 請購單位

    勞動市場研究組

  • 請購人

    江蔓萱

  • 評定方式

    (一) 評審方式首先由本所成立評審小組辦理評審。評審委員就個別廠商評審項目分別評分後予以加總,依加總分數高低轉換為序位,以平均總評分在合格分數以上之序位合計值最低廠商為序位第一,依次列入優勝廠商排名。個別廠商之平均總分,未達合格分數70分者,不列為議價對象。評審決定優勝序位後依序辦理議價。二家以上優勝廠商序位合計值相同者,以標價低者優先議價;廠商報價仍相同,以獲得評審委員評定序位第一較多者優先議價;仍相同者,抽籤決定之。 (二) 評審項目及評審標準: 1. 計畫(企劃)目標及計畫(企劃)內容是否明確,能否符合本採購需要(15%)。 2. 執行方法、執行步驟及執行進度是否適當及創新性(25%)。 3. 廠商相關實績及執行能力(含本專案工作人員之學識及經驗)(14%)。 4. 價格之完整性及合理性 (須提供各項目之經費支出明細)(20%)。 5. 簡報及答詢(5%)(※未出席者本項零分計)。 6. 是否完備提出預期成效及成果(15%)) 7. 廠商企業社會責任(CSR)指標 (1)近一年內曾替員工普遍性加薪(2%)。 (2)於投標文件載明後續履約期間給予全職從事本勞務採購案之員工薪資(不含加班費)至少新台幣(下同)3萬元以上(2%)。 (3)提供員工「工作與生活平衡」措施(1%)。 (4)辦理綠色採購(1%)。 (三) 評審作業進行方式由本所排定日期召開評審小組辦理評審,並通知符合招標文件規定資格之廠商提出簡報,時間15分鐘(若投標廠廠商超過三家,簡報時間縮短為12分鐘),由主持人或共(協)同主持人(廠商代表)說明其企劃書之內容。

  • 招標狀態

    第一次公告

  • 採購性質

    勞務採購

  • 依據法條

    科學技術基本法、科學技術研究發展採購監督管理辦法等相關法令

  • 研究需求&預期效益

    隨著大數據、人工智慧技術的快速發展及數位轉型浪潮下,產業對人才的需求也快速增長,人才供給端未必能及時因應產業需求來調整,長期下來形成資訊落差,為加強政府對勞動市場需求資訊的了解,提升資訊傳遞的效率性,本計畫擬透過蒐集國內公私立求職網站上的職缺資料進行數據分析,以產業角度分析不同職務的職缺數與技能需求,並透過視覺化網頁來呈現重要資訊,預期研究成果可回饋政府關於技能訓練、人才培育及人力調配等政策擬定及決策支援的參考資訊,並可適度揭露於勞動市場,避免市場因資訊不流通而影響供需調節機制。

  • 開標地點

    本所101開標室

  • 評審委員

    本案評審委員共7人 專家學者委員4人:李委員庚霈、黃委員秋桂、林委員志興、賴委員樹立 專家學者以外委員3人:陳委員育偉、林委員詩騰、張委員玉燕(110年8月4日簽准更換為賴委員樹立)

  • 採購規格(內容)

    採購規格 (一) 文獻蒐集與分析 1. 蒐集整體勞動市場職務及技能需求趨勢之國內外重要文獻,或國際智庫發布之報告,並就研究背景、方法及結論等進行比較分析。 2. 蒐集至少3個國家(如美國、日本、歐盟)關於職缺資料的應用案例,並就案例特色、使用資料與呈現方法、效益等進行比較分析,研擬可供我國參採之處。 3. 分析至少8個包含我國職缺的公私立求職網站特色,就網站介面與功能、職缺性質等進行比較分析,以提供後續不同網站之數據分析結果參照。 4. 相關文獻資料總數應達20篇以上,進行重點與結論之摘要整理及歸納綜整分析。 (二) 量化資料分析 1. 資料蒐集:依計畫需求,蒐集我國公私立求職網站的職缺資料。 (1). 依計畫需求購置資料:取得至少一家私立求職網站業者近1期職缺資料(須經業者授權或同意,且投標廠商須於計劃書內註明至少一家資料提供者之合作意向,並說明預期資料內涵,後續購置資料對象。後續購置之資料格式及區間等相關事項應與本所達成共識後始得為之。),且須取得共計35萬筆以上職缺資料。 (2). 蒐集公立求職網站(台灣就業通)之職缺資料至少1期,資料期間須涵蓋私立求職網站之資料期間。 2. 資料處理:依視覺化網頁觀測及數據分析主題之需求,將所蒐集之資料進行適當處理並製作分析檔,包含: (1) 參考「中華民國行業標準分類」適當歸類各求職網站職缺資料的行業別或產業別。 (2) 參考「中華民國職業標準分類」適當歸類各求職網站職缺資料的職務類別。 (3) 對職缺技能需求描述內容進行文本斷詞及分析。 3. 敘述性統計分析 (1) 以不同求職網站的資料來源,分析不同職務的職缺數、薪資分布,並以產業、區域進行交叉分析。 (2) 以不同求職網站的資料來源,分析不同職務的技能需求及條件需求(如學/經歷、證照)。 4. 主題分析:重點產業及職務之職缺需求 依蒐集之量化資料,針對重點產業及職務需求概況,進行下列議題的數據分析,並就分析結果提出適當解釋(此項工作所稱之重點產業及職務,須參考文獻分析及敘述統計分析結果,並與本所討論後決定)。 (1) 不同職務的整體職缺數及薪資分布,以及在不同區域的差異。 (2) 不同職務的技能與條件需求。 5. 建置互動式視覺化網頁 (1) 將蒐集之量化資料以適當的統計方法計算觀測指標,並以互動式視覺化網頁呈現,其中,(A)「交叉觀測樞紐」應至少包含:求職網站資料來源、行業別、區域別、職務類別;(B)「主要觀測指標」應至少包含:職缺數、薪資分布、技能需求關鍵字。 (2) 互動式視覺化網頁以Web Application方式試行提供服務,應設有Authorisation(權限)及Sign up/in(註冊/登入)機制。 (3) Web Application細部功能(Function)及頁面設計(View)應與本所討論並達成共識後使得為之。 (三) 專家焦點座談會 1. 邀請相關領域之專家學者進行綜合討論,討論議題應包含:產業人才及技能需求現況及未來趨勢、職缺數據如何與現有的調查及行政資料互補應用、建立常態性觀測機制之可行性及注意事項。 2. 辦理專家座談會至少2場次,每場次邀請專家人數至少6位(不包含執行團隊及委託單位)。專家座談會形式、時間、地點與討論主題須先知會本所並經同意後使得進行。 3. 製作會議記錄,並依會議討論成果進行論點整理與歸納。 (四) 成果交付 1. 依本所報告格式撰寫研究報告,報告書應包含上述所有工作項目及具體政策建議。 2. 交付可實際操作演示之視覺化網頁成品(專案檔),並協助移轉至本所提供之設備裝置。 3. 提供本計畫資料處理流程說明:將執行過程中所產出之必要程式碼及資料進行整理,並就資料處理流程進行清楚說明,程式碼應包含資料處理、統計分析及建模程式碼,資料則應包含原始資料、中間產出之必要資料、最終產出資料及相關代碼表等。 4. 提供資料蒐集、處理及匯入網頁的操作說明手冊,並於驗收合格後次日起提供網頁維護保固服務1年。 (五) 執行本計畫過程,配合本所以視訊或實體方式辦理工作會議至少3場次(含啟動會議1場),與本所討論關於研究方向設計、工作進度確認及其他可能問題等事項,並製作會議紀錄。

  • 履約期限

    決標日至110 年12月10日

  • 履約地點

    本所勞動市場研究組

  • 付款方式

    第1期60%,第2期40%

  • 保固期限

    驗收合格日起保固1年。

  • 附加說明
    檔案附件如有問題或無法下載,請致電02-26527622或來信告知wpkang@mail.ilosh.gov.tw
  • 最後更新時間

    2021/09/09